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正奇生活

90后新生代有話“職”說

——正奇金融舉辦“有話職說”新青年社群活動

發布日期:2018-12-12  瀏覽:1452

享用著香甜奶茶,與隔壁單位小伙伴看看電影說說話,一起度過工作日尾聲,還有比這更愜意的事情嗎?

以90后為代表的年輕人已成為正奇金融基層員工的主力,為充分聽取90后的心聲,改善90后員工的管理,12月6日下午,正奇金融新青年社群活動——有話“職”說沙龍在14樓員工活動中心舉行,自愿報名的21名90后員工歡聚一堂,暢聊在職感受,表達對公司管理方式的看法和期望。

一場微電影引發共鳴

《無問西東》微電影拉開了沙龍序幕,電影寓意跟隨本心,開誠布公,做自己認為正確的事。

圖1  喝著奶茶,跟著微電影先把情緒調出來

社群破冰,跟著關鍵詞重新認識自己

“我選擇的是抗壓、佛系和正能量,從這幾個關鍵詞就能知道我可以很好地自我調節?!痹誆喚?、不迷信權威、正能量、我行我素、佛系、創新等10個定制的關鍵詞中,90后員工代表對號入座,并對自己做了簡單介紹。其中,“正能量”被命中最多,作為年輕的主力軍,大家都有著積極向上的心態。

圖2  90后代表對著關鍵詞對自己做出定義

有心聲當然要說出來

這次有話“職”說的話題很豐富,90后們也直言不諱,把想法全部拋出。光靠嚴格的規章制度來管理我們是不夠的,我們需要關心和尊重;我喜歡“亦師亦友”的管理者,不喜歡高高在上的領導;我喜歡明確的指令和目標,喜歡對目標做一個分解……90后代表們紛紛表達了他們對公司管理的建議和期望。

圖3  90后代表隨意抽取話題,發出心聲,表達想法與期望


喝著奶茶說說話,將近兩個小時的時間很快過去,沙龍在熱烈的討論發言中精彩紛呈、高潮迭起。90后作為新生代員工群體,他們的管理顯得尤為重要,此次沙龍聽到了90后的心聲,也為公司優化90后管理提供了參考依據,方便為他們提供更好的發展空間。


(供稿:人力資源部  李嘉煦/文并圖)

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